12月27日下午，本所张娅律师应深圳市前海欢雀科技有限公司的邀请，前往广州国际金融中心开展关于“劳动用工解雇风险管理三步曲”的主题沙龙活动。本次沙龙吸引了众多企业人事高管到场参与，反响热烈。

面对企业大规模的裁员，如何有效应对用工风险，做好组织风险管控与实操已经是众多HR当下最紧迫的工作。对此，张律师给出了自己的看法和建议。

张律师首先以大数据为支撑，带大家盘点自2001年以来，解除劳动合同争议案件的数量变化、行业分布情况、裁判结果情况，让大家意识到近几年全国范围内劳动合同争议事件屡见不鲜，其中制造业、批发和零售业更是“高发地”，稍有不慎，企业就可能因解雇流程不规范而卷入和员工的劳动纠纷中。 

紧接着，张律师结合最新案例，对案件进行法律层面的深入解读，逐一分析了用人单位不当解除劳动合同可能造成的商誉受损、品牌负面舆情（动辄10万+的自媒体信息错误引导）等企业法律风险。

最后，张律师建议企业HR在解雇员工的时候要勇于寻求内外部的支持，同时要养成清单式工作习惯，掌握内部合规用工流程：项目评估、项目执行、项目回顾与总结。

分享结束后，张律师与到场的HR、企业高管进行了积极互动，详细回答了现场的提问。深圳市前海欢雀科技有限公司对张律师的分享内容给予高度肯定，并对其开展此次主题沙龙活动表示了诚挚的感谢！